Как защититься при сокращении и иске работника без предоставления оригинала больничного

Ответить на данный вопрос возможно только при наличии точных данных о ситуации и документов, которыми располагает работодатель. Если провести общий анализ ситуации, то можно отметить следующее: если работник подал на больничный лист до даты прекращения трудового договора, то он по-прежнему сохраняет право на временную нетрудоспособность в соответствии с законодательством. При этом, работодатель обязан своевременно отправить в ФСС РФ документы по открытию и закрытию больничного листа. Если эта процедура была выполнена, то можно привести соответствующие документы в качестве аргумента защиты. Если работодатель не отправил документы, то на него возложена ответственность за нарушение требований трудового законодательства, и работник может потребовать компенсации за причиненный ущерб. Кроме того, работодатель может привести какие-либо другие документы и свидетельства в качестве аргументов защиты. В конечном счете, окончательное решение по данному вопросу будет принято на судебном заседании на основании доказательств, представленных обеими сторонами.

Для решения данного вопроса первым делом понадобится трудовой договор, по которому работник был занят на данной должности. Далее, следует предоставить копию приказа о сокращении данной должности и прекращении трудового договора с данным работником. Кроме того, важно иметь копию больничного листа, который был открыт до даты прекращения трудового договора, а также документы, подтверждающие факт того, что компания не владеет информацией о больничном листе, до тех пор, пока работник не сообщил о его существовании через 5 дней после прекращения трудового договора.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник, который находится на лечении в связи с временной нетрудоспособностью (болезнью), сохраняет свое трудовое место на период лечения, но не более 4 месяцев в течение двух лет, с момента временной нетрудоспособности. Таким образом, если больничный лист был открыт до прекращения трудового договора и действовал на момент прекращения трудового договора, то работник имеет право на восстановление на свою прежнюю должность после выздоровления.

Однако, если компания не знала о существовании больничного листа, до того, как работник сообщил о его существовании через 5 дней после прекращения трудового договора, то работник не может претендовать на восстановление на свою прежнюю должность, по истечении установленного законом срока в 4 месяца. В таком случае, компания может предоставить доказательства того, что ей не было известно о существовании больничного листа, в том числе свидетельства коллег и сотрудников компании.

Кроме того, компания может предоставить доказательства того, что увольнение работника было связано не с его состоянием здоровья, а с экономическими или организационными причинами, например, уменьшением объемов работы или сокращением сотрудников вследствие кризисных явлений на рынке. В таком случае, суд может принять решение в пользу компании, если докажется, что увольнение не было связано с состоянием здоровья работника.

В целом, положительный исход данного дела будет зависеть от представленной сторонами доказательной базы и решения суда. Однако, наличие копий необходимых документов даст возможность более эффективно защищаться в данном споре.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1) Статья 80 Трудового кодекса РФ: уведомление о расторжении трудового договора;

2) Статья 83 Трудового кодекса РФ: трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ;

3) Статья 84 Трудового кодекса РФ: сроки уведомления работника о прекращении трудового договора;

4) Статья 180 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на оплату почасовых работы в случае неисполнения работодателем обязанности своевременного уведомления о прекращении трудового договора;

5) Статья 278 Гражданского кодекса РФ: обязательства по договору нужно исполнить в надлежащий срок и в полном объеме;

6) Статья 384 Гражданского кодекса РФ: доказывание фактов, подлежащих доказыванию в суде.

Данные статьи позволяют определить права и обязанности работодателя и работника, а также регулируют процедуры прекращения трудового договора и обязательства по его исполнению. Конкретное решение по данному делу будет принято судом на основании доказательной базы и применяемых статей закона.