Получение оригинала трудовой при сокращении на работе: когда нужно, как восстановить, что делать без приказа

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, при постановке на учёт в центр занятости необходимо предоставить оригинал трудовой книжки. В случае утери трудовой книжки заявитель может обратиться в организацию, где он работал, с требованием восстановления трудовой книжки. В данном случае, если у заявителя отсутствует трудовая книжка, то ему могут потребоваться другие документы, подтверждающие факт трудоустройства и сокращения, например, трудовой договор и приказ о сокращении от 4 марта. Однако это зависит от конкретной ситуации и регламентов, установленных в регионе.

Для постановки на учет в центр занятости по сокращению работы необходимы следующие документы:

1. Заявление на постановку на учет в центр занятости;

2. Документ, удостоверяющий личность;

3. Свидетельство о регистрации по месту жительства;

4. Документы, подтверждающие трудовой стаж;

5. Приказ работодателя о сокращении или другой документ, подтверждающий факт увольнения.

Отсутствие оригинала трудовой книжки не повлияет на решение вопроса о постановке на учет в центр занятости. В данном случае, как указывается в вопросе, имеется приказ работодателя о сокращении, который может служить документом, подтверждающим факт увольнения.

Статьи 64 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 18 и 20 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".