Возможности и права работника в отношении отпускных денег и дней: полное руководство

1) Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник не отработал целый календарный год, но уже использовал отпускные дни, то работодатель вправе удержать из зарплаты соответствующую сумму денежной компенсации за неотработанный отпускный период. 2) Заявление по собственному желанию может быть написано в любое время, но работнику необходимо сообщить об увольнении заранее, в соответствии с требованиями трудового законодательства и коллективного договора, а также обязательно отработать уведомительный срок, иначе работодатель может удержать из зарплаты соответствующую сумму штрафных санкций. За отработку периода до увольнения работнику должны быть выплачены все предусмотренные законом и коллективным договором компенсации, в том числе и денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни, если они были назначены и использованы в период работы работника в данной организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором должно быть указано количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. 2. Заявление на перенос отпуска, скорее всего, также должно быть официально оформлено и подписано работодателем. 3. Заявление по собственному желанию на увольнение.

Относительно первого вопроса, работнику должен быть выплачен отпуск за работу года не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Следовательно, если работник не работал целый год, ему должны быть выплачены только дни отпуска, пропорциональные отработанному времени.

Относительно второго вопроса, возможность такого сценария зависит от политики работодателя и условий трудового договора. Если в договоре не указано, что отпуск можно считать отрабатываемым при увольнении, то работник не имеет права требовать такой выплаты.

1) Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал у работодателя не менее шести месяцев. При этом, если работник увольняется до окончания 6-месячного периода работы, ему должны быть выплачены денежная компенсация вместо отпуска и вознаграждение за отработанный период. Следовательно, удержать из зарплаты отпускные деньги не могут.

2) Сдача заявления по собственному желанию должна быть сделана до начала отпуска, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 127 Трудового кодекса РФ дни, приходящиеся на период отработки 6 месяцев, не могут признаваться как отпускные дни. Следовательно, если работник не отработал положенных 6 месяцев, но уже выбрал даты отпуска, то эти дни не считаются как "отрабатываемые" и не могут быть оплачены как отпускные.