Невыплата отпускных и задержка расчетных в отношении работника

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Также, согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка должна быть выдана работнику при увольнении не позднее дня выхода из работы. Расчетные документы должны быть выданы работнику в момент увольнения или через три дня после увольнения в зависимости от предусмотренной внутренними документами работодателя процедуры и согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться к своему работодателю и написать заявление об отпуске и увольнении. В заявлении необходимо указать даты начала и окончания отпуска, а также дату увольнения. Работодатель обязан выплатить отпускные и расчетные до последнего дня работы, а также выдать трудовую книжку с записью о последнем месте работы и выплаченных отпускных и расчетных суммах. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работнику рекомендуется обратиться за помощью к профсоюзу или к компетентному юристу по трудовым вопросам.

Статьи, которые применимы к данному вопросу, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении из документированной работодателем не выработанной части годового отпуска";
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки и порядок ее ведения".