Невыплата расчётных средств и увольнение с испытательного срока: что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении с испытательного срока работодатель обязан выплатить расчетные средства в течение трех дней со дня прекращения трудового договора с работником. В случае отсутствия выплаты, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты заработной платы в полном объеме.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий испытательного срока и сроков выплаты заработной платы.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения, включая приказ об увольнении и заявление работника об увольнении.
3. Расчетный лист, подтверждающий размер и состав расчетных средств, подлежащих выплате при увольнении.
4. Копия корреспонденции или иных документов, связанных с переговорами работника с работодателем по вопросу выплаты заработной платы.
5. Копия обращения работника в органы государственной власти, если такое обращение было направлено.

Эти документы предоставляются работником работодателю при требовании выплаты задолженности за заработную плату. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. В этом случае суд может определить необходимые документы и сведения, в том числе собрать свидетельские показания, чтобы установить права работника на выплату заработной платы и размер задолженности.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ.