Проблемы с увольнением: отсутствие заявления и невыплата расчетных

Добрый день! В данной ситуации можно обратиться в инспекцию труда, которая занимается защитой прав работников. Также можно обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов в суде. Важно уточнить, был ли составлен документ об увольнении в письменной форме в день фактического увольнения и были ли в нем указаны сроки выхода на работу и выхода с работы. Если это не было сделано, то это является нарушением законодательства и можно требовать судебной защиты своих прав на компенсацию за необоснованное увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к адвокату или специалисту в области трудового права для защиты своих прав и интересов. Также следует подготовить документы, подтверждающие факт увольнения, такие как трудовую книжку, приказ об увольнении, документы об оплате труда и другие возможные доказательства. Необходимо обратить внимание на сроки и правила обжалования увольнения, которые установлены законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от целого ряда обстоятельств вашего случая, включая содержание договора трудового правоотношения и прочих документов, а также соответствующие решения судов или иных органов. Тем не менее, такие статьи, как статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требование о предоставлении работнику письменного уведомления о расторжении трудового договора не позднее, чем за три дня до даты увольнения, могла бы иметь отношение к данному случаю. Также возможно применение статей, касающихся задней датировки документов, включая статью 171 Гражданского кодекса Российской Федерации. Для решения вашего вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который более точно сможет определить применимые нормы законодательства.