Невыплата расчетных выплат при увольнении с больничного листа: обзор случая

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанные дни и за невыполненную часть рабочего года, а также за неиспользованный отпуск. Если работник был на больничном листе в период увольнения, ему также должна быть выплачена больничная к выплате.

Поэтому, если работнику не выплачена заработная плата за период работы и неиспользованный отпуск, а также больничная к выплате, он имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по зарплате.

По поводу фактически не отработанного дня, нужно уточнить, была ли работнику предоставлена возможность отработать этот день, либо было досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя. В первом случае работник не имеет права на выплату за неотработанный день, а во втором случае ему должна быть выплачена компенсация за неотработанный день в размере его средней заработной платы.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с отметкой об увольнении.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Копия трудовой книжки, если она есть.

4. Документы подтверждающие, что вы не отрабатывали последние две недели и были на больничном.

5. Копия справки о размере заработной платы, выданной компанией.

6. Документы подтверждающие, что 10.01. был день, не являющийся рабочим днем.

7. Документы подтверждающие, что вернули больничный лист и запросили выплату.

Вы можете предоставить эти документы работодателю и требовать, чтобы выплата была произведена в ближайшие сроки. В случае отказа работодателя от выполнения своих обязательств возможно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Кодекс Труда Российской Федерации: - Статья 136: Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время - Статья 137: Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня истечения расчетного периода - Статья 192: Работодатель обязан выплатить работнику компенсационные и иные выплаты в связи с увольнением не позднее десяти рабочих дней со дня прекращения трудового договора.