Расчет выплат при увольнении с учетом больничного листа и причин увольнения

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника в связи с его заявлением об увольнении, основаниях для увольнения в соответствии с трудовым законодательством или соглашении между работником и работодателем, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время и выплату пропорциональной части ЕСН за текущий месяц не позднее дня увольнения работника. Таким образом, расчет выплачивается в день увольнения работника.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем; 2. Копии свидетельств о начислении заработной платы работнику, включая последнюю зарплату; 3. Заявление работника о собственном желании уволиться; 4. Справка об отсутствии задолженности по заработной плате работнику на момент увольнения; 5. Документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном листе и снятия с него; 6. Расчетный лист суммы выплаты работнику при увольнении. Также может потребоваться дополнительная документация в зависимости от конкретных обстоятельств случая. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут зависеть от многих факторов, например, от того, в каком районе или городе находится предприятие, на котором работал сотрудник, и зависят от нормативных актов, принятых в данном регионе. В основном, вопросы выплаты пособий при увольнении работника регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, в частности, Статьями 136 - 142. Также может быть применим Федеральный закон от 29.06.2004 № 95-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и другие нормативные акты, регулирующие данное положение. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу зависимо от конкретной ситуации.