Заявление об увольнении: автор просит уволиться с 19.10.22, с учетом больничного листа

При написании заявления об увольнении с указанием даты увольнения начисление отработанных дней происходит исходя из указанной в заявлении даты. Если в заявлении указано, что работник просит уволить ее с 19.10.22, то отчетный период для начисления отработанных дней и оплаты составляет период с 6 по 18 октября включительно. Дни нахождения на больничном листе должны учитываться при расчете оплаты труда, кроме случаев, когда увольнение происходит в связи с нарушением трудовой дисциплины или по инициативе работника без уважительных причин. Таким образом, точную дату увольнения можно определить, исходя из указаний в заявлении и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Письменное заявление об увольнении, в котором указана дата увольнения сотрудника. 2. Документ, подтверждающий дату начала и окончания больничного листа. 3. Трудовой договор и законодательство РФ в области трудовых отношений для определения прав и обязанностей работника и работодателя в данной ситуации.

В соответствии с законодательством РФ, если сотрудник уволился по собственному желанию, то работодатель должен выплатить ему заработную плату за фактически отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется). Однако, если сотрудник ушел на больничный лист до даты увольнения, то данный период не может входить в отработку. Таким образом, для определения даты увольнения необходимо учитывать только фактически отработанные дни, а дни, проведенные на больничном, не могут быть учтены.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие условия были определены в трудовом договоре и внутренних документах организации.

Если трудовой договор предусматривает порядок определения даты увольнения и учета больничного листа при расчете отработанного времени, следует обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, регулирующим эти вопросы (статьи 81, 82, 178, 182).

Если таких условий не было, необходимо обращаться к принципам трудового права, установленным в статьях 5, 20, 22 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этими статьями, дата увольнения определяется по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон, но не ранее, чем через две недели после уведомления другой стороны. Однако, если работник находится на больничном листе, то он не может быть уволен до его окончания, за исключением случаев, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работник находится в больничном листе и сообщил о выходе на работу только после подачи заявления об увольнении, дата увольнения может быть определена не ранее, чем через 2 недели после уведомления об этом работодателя, но не позже окончания больничного листа. При расчете отработанных дней учитываются только фактически отработанные дни в соответствии с графиком работы и с учетом отпусков и других перерывов, если в трудовом договоре и внутренних документах не предусмотрено иное.