Начисление расчетных выплат при увольнении: все ответы на важные вопросы

Здравствуйте! Расчетные выплаты при увольнении сотрудника обычно включают в себя выплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней отпуска, использованного сотрудником, учитывается в расчетах. Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от дневной заработной платы, указанной в трудовом договоре сотрудника.

Для решения данного вопроса, нужно ознакомиться со следующими документами и материалами:

1. Трудовым договором между работодателем и работником, на основании которого были оформлены отношения между ними;
2. Кодексом законов о труде Российской Федерации (статьи 127-136);
3. Законом «Об оплате труда»;
4. Инструкциями по формированию расчета заработной платы на данном предприятии;
5. Листом учета рабочего времени и табелем учета отпусков, которые содержат информацию о датах начала и окончания работы, оплата заработной платы, вычеты и начисления.

Размер компенсационных выплат при увольнении из расчета на каждый день работы можно рассчитать следующим образом: процент от выполненной работы и отработанных дней (если не было больного, неоплачиваемых отпусков, неотработанных дней и т.д.). В данном случае будут учитываться все отработанные дни с момента начала работы до момента увольнения, за исключением больничных, неоплачиваемых и других выплат.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу. Согласно статье 93 ТК РФ, при увольнении работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период времени, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для рассчета расчетных выплат необходимо расчитать следующие показатели: - Заработную плату за фактически отработанное время (данные можно получить в расчетном листке или трудовой книжке); - Выплату за непроработанные дни отпуска, которое принадлежало работнику на момент увольнения (рассчитывается следующим образом: кол-во дней неиспользованного отпуска * среднедневной заработок).

Для расчета среднего заработка за последние 3 месяца работы, один месяц принимается равным 30,4 дням.

Также необходимо учитывать, что на выплату заработной платы и непроработанные дни отпуска могут быть удержаны налоги и страховые взносы.

Для расчета конкретных сумм необходимо знать размер заработной платы, количество дней фактически отработанного времени, количество дней неиспользованного отпуска и среднедневной заработок.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни".
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время отпуска и ежегодный дополнительный отпуск".
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в связи с ликвидацией организации или увольнением работника по иным основаниям".

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Рабочее время, время отдыха и сверхурочная работа")
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перерывы в работе")
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основному месту работы")
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ежегодный оплачиваемый отпуск")
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Размер оплаты отпуска")
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации ("Время предоставления отпуска")
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации ("Связь начисления оплаты отпуска с стажем работы")