Увольнение без испытательного срока: что делать с не полученным авансом?

Судя по вашему сообщению, у вас возникли две проблемы: несправедливое увольнение и невыплата аванса. Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, то вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. По поводу невыплаты аванса вы можете обратиться в бухгалтерию компании с требованием выплатить задолженность, при необходимости можете обратиться в суд. Будьте готовы предоставить доказательства вашей работы в компании и сроков выплаты аванса, если они установлены в трудовом договоре или ином акте.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор, чтобы установить условия работы, испытательный срок, ответственности сотрудника и работодателя.

2) Документ об увольнении и основаниях увольнения, оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3) Документы, подтверждающие отсутствие выплаты аванса, такие как квитанции или подтверждения об отправке.

После ознакомления со всей документацией и выявления факта нарушения работодателем условий трудового договора и законодательства РФ, можно принимать меры к восстановлению нарушенных прав. В данном случае, следует обратиться в соответствующие органы контроля и надзора (например, в инспекцию труда) для защиты своих трудовых прав и получения выплаты аванса. Также возможен судебный путь, однако решение о принятии данного мероприятия должно быть принято после консультации с юристом и ознакомления со всей необходимой документацией.

Для решения данного вопроса будут применятся следующие статьи:

1. Статья 71 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
2. Статья 72 ТК РФ "Форма и содержание приказа о приеме на работу и о приеме на работу по совместительству, о переводе, о приостановлении действия приказа о приеме на работу, перевода, увольнении"
3. Статья 73 ТК РФ "Испытание при приеме на работу"
4. Статья 74 ТК РФ "Условия допустимости увольнения работника"
5. Статья 136 ТК РФ "Авансирование"