Как поступить с полученным авансом при увольнении по собственному желанию

Добрый день. Если аванс был начислен до даты вашего увольнения и не был выплачен вместе с заработной платой, то его следует получить. Если же данный аванс был начислен после увольнения, то его получение не предусмотрено законодательством. При этом следует обратить внимание на правила и сроки выплаты окончательной заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо знать правила взаимоотношений между работодателем и работником, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации и в соответствующих коллективных договорах и соглашениях, если они существуют.

Ситуация, когда работник уволился по собственному желанию и сидит дома, а на его карточку пришел аванс, является неоднозначной и может иметь различные последствия в зависимости от обстоятельств.

Если аванс был выплачен работником до его увольнения, а сумма превышает сумму заработной платы за отработанный период, то работодатель может потребовать возврата суммы, которая была выплачена сверх заработной платы.

Если же аванс был выплачен работнику после увольнения, то работник вправе сохранить эту сумму, если она не является авансом на будущую заработную плату или компенсацией ущерба, причиненного работодателю в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей.

Для того чтобы определить, каким образом быть в данном случае, необходимо ознакомиться с внутренними правилами вашей организации, рассмотреть содержание соответствующего коллективного договора или соглашения, если они имеются, а также проверить документы на выплату аванса. Если работодатель доказывает, что выплата аванса была произведена ошибочно, то возможно потребовать возврата суммы. Если же выплата была произведена законно, то права работника на эту сумму сохраняются.

статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата по окончании трудового договора" и статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни".