Все о правах работника при окончании отпуска по уходу за ребенком и возможности уйти в отпуск без сохранения зарплаты на год

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней в году по собственному желанию или по соглашению с работодателем. Отпуск на более длительный срок может быть предоставлен работнику только при условии его согласия и в соответствии с законодательством РФ, иными нормативными актами РФ или коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, работник не имеет права уйти в отпуск без сохранения заработной платы на срок 1 год без специального соглашения с работодателем и соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, статье 128, а также к Указу Президента Российской Федерации от 21.04.2020 № 240 "О мерах по обеспечению социальной и экономической стабильности". Также для оформления отпуска следует предоставить заявление об отпуске без сохранения заработной платы.

Статьи 128, 131 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации.