Взятие отпуска по уходу за ребенком: детали, сроки и обязательства работодателя

Для ответа на данную ситуацию необходимо уточнить дату начала работы и период её проведения. Если законный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет был использован полностью, то работник может претендовать на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет не более чем один раз в одном и том же месте работы. При этом работник должен уведомить работодателя о своем желании взять отпуск по уходу за ребенком не менее чем за две недели до начала отпуска, а также предоставить документ, подтверждающий право на получение этого отпуска.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового Кодекса Российской Федерации и коллективному договору организации, в которой Вы работаете, если таковой установлен.

В соответствии с п. 3 ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также, согласно ст. 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен несколько раз до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с п. 3 ст. 260 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о намерении воспользоваться отпуском не позднее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска по уходу за ребенком.

Следовательно, для того чтобы просить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в письменном виде. Уведомление о намерении воспользоваться отпуском следует предоставить не менее чем за две недели до начала отпуска. Также при необходимости Вам может потребоваться предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка или иные документы, устанавливающие необходимость Вашего присутствия для ухода за ребенком.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
2. Статья 258 Трудового кодекса РФ "Порядок установления и использования отпусков по уходу за ребенком".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Предупреждение и уведомление работника о предстоящих работах".