Взятие больничного после отпуска по уходу за ребенком: условия и правила

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность в случае заболевания или травмы как до начала отпуска, так и после его окончания. При этом работник, обратившийся за больничным листом, должен предоставить медицинскую справку в установленном порядке. Однако, необходимо проверить условия трудового договора и внутренних правил компании, чтобы убедиться, не предусмотрены ли какие-либо дополнительные требования или ограничения по поводу подобных случаев.

В первую очередь, для решения этого вопроса необходимо обратиться к врачу-терапевту или врачу-специалисту, который выдаёт больничный лист. Для получения больничного листа потребуется справка от педиатра, удостоверяющая факт заболевания ребенка, либо свидетельство о рождении ребенка.

Также, при предоставлении больничного листа, работник должен предоставить работодателю письменное заявление о причине отсутствия на работе и периоде времени, на который запрашивается больничный лист. Работодатель обязан принять заявление и уведомить соответствующую инстанцию о том, что работник находится на больничном листе и должен отсутствовать на рабочем месте до определённого времени.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.