Выходной по уходу за ребенком-инвалидом: 4 дня в месяц. Условия отпуска и больничного

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый выходной за уходом за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет в размере 4 дней в месяц. Однако, если работник отсутствовал на работе в данном месяце в связи с отпуском или болезнью, то его право на дополнительный выходной за ребенком-инвалидом не прекращается. Следовательно, работнику положен дополнительный оплачиваемый выходной за ребенком-инвалидом в количестве 4 дней в данном месяце.

Для решения данного вопроса нужно изучить трудовой договор и коллективный договор (если он заключен), законы Российской Федерации о труде и социальной защите населения, а также приказы и другие внутренние документы организации, в которой работает сотрудник. Также нужно уточнить, какие условия были предоставлены работнику в отпуске и на больничном, и были ли они утверждены в установленном законом порядке. После анализа всех документов и условий можно будет дать ответ на вопрос о дополнительном оплачиваемом выходном за ребенком инвалидом.

Этот вопрос регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 196) и Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 128).