Все, что нужно знать о правах работника и работодателя в отпуске и увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон, работодатель вправе вычета заработной платы работника в размере не более чем за 14 дней в связи с использованным работником отпуском, если это предусмотрено трудовым договором.

Следовательно, если в трудовом договоре работника и работодателя предусмотрено правило о возможности вычета заработной платы за неиспользованные 14 дней отпуска, то работодатель имеет право на такой вычет.

Однако, если в данном случае не было предусмотрено такое правило в трудовом договоре, то работодатель не имеет права вычитать заработную плату работника за неиспользованные 14 дней отпуска.

Что касается использования отпуска авансом, то вопрос требует уточнения, так как необходимо знать, было ли согласовано с работодателем использование отпуска авансом, а также каким образом было произведено учет использованных дней отпуска.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить документы, подтверждающие факты, которые Вы указали в своем вопросе, такие как: - Копию соглашения об увольнении по соглашению сторон; - Копии документов, подтверждающих использование отпуска авансом; - Трудовую книжку с отметками о предыдущих отпусках; - Медицинскую справку о болезни, подтверждающую перерыв в отпуске.

Также может потребоваться провести дополнительные исследования и выяснения относительно деталей данной ситуации. В целом, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены к данному вопросу: - Статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы"; - Статья 109 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при выходе его из числа работников организации"; - Глава 48 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Договор займа".