Все о правах работника: отстранение, выплата зарплаты, обязанности работодателя

Если вы были отстранены от работы без сохранения заработной платы, то в зарплатный день вам должна быть выплачена заработная плата за месяц, в который произошла отстранение. Однако, если у вас есть задолженность по исполнению определенных обязанностей, Работодатель может удержать соответствующую часть заработной платы. Также, сумма заработной платы может быть уменьшена в случае невыполнения вами своих трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, а также законодательством Российской Федерации об оплате труда. Если работник был отстранен от работы без увольнения, работодатель должен выплачивать ему заработную плату в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами организации. Если срок отстранения от работы уже истек, а заработная плата не выплачивается, работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.