Отстранение от работы: права работника и обязанности работодателя

Нет, работодатель не может заставлять работника выходить на рабочее место и работать без оплаты труда в период отстранения от работы. Согласно Трудовому кодексу РФ, оплата труда является обязательным условием трудовых отношений и должна производиться за фактически выполненную работу. В случае отстранения от работы работник имеет право на сохранение заработной платы в размере не менее двух третей среднего заработка.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, в котором содержатся положения о правах работника и обязанностях работодателя. Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств, в которых происходит отстранение от работы.

Для получения полной информации нужно ознакомиться с документами, подтверждающими факт отстранения от работы, а также с трудовым договором и соответствующими законодательными актами Российской Федерации. Более конкретный ответ можно получить только после детального изучения и анализа ситуации, поскольку каждый случай имеет свою специфику и требует индивидуального подхода.

Статьи 8, 37, 195 Трудового кодекса Российской Федерации.