Работа на опасном объекте: экзамены по охране труда, отстранение, не выплата зарплаты. Посещение работы обязательно. Работодатель утверждает законность.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время, когда он фактически выполняет работу в соответствии со своим трудовым договором. Если работник отстранен от работы по причине несдачи экзамена по охране труда и находится в готовности к его пересдаче, это не является основанием для отказа в выплате зарплаты работнику. Работодатель не имеет право отстранять работника от работы и не выплачивать ему заработную плату в данном случае. Такое решение работодателя противоречит трудовому законодательству Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующими законодательными актами.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем, а также выполнять работу в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором. При этом работодатель обязан создавать условия для обеспечения безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также обеспечивать участие работника в обучении и проверке знаний по охране труда.

Если работник не сдал экзамен по охране труда, то работодатель может принять меры по его отстранению от работы до пересдачи. Однако, работодатель обязан выплачивать в этом случае работнику заработную плату в соответствии с установленным трудовым договором, если не предусмотрено иное законодательством или договором.

Таким образом, если работодатель не выплачивает заработную плату работнику до пересдачи экзамена по охране труда и не предусматривает это в трудовом договоре, то он нарушает трудовое законодательство.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77. Право на оплату труда работника при прохождении обучения

Статья 135. Отстранение работника от работы и приостановление выплаты заработной платы в связи с нарушением трудовой дисциплины

Статья 136. Порядок и условия отстранения работника от работы и приостановления выплаты заработной платы

Статья 137. Прохождение обучения работников

Согласно закону, работодатель не может приостанавливать выплату заработной платы работнику за время прохождения им обучения или при отсутствии на работе по другим причинам, не связанным с нарушением трудовой дисциплины работником. Однако, при наличии нарушений трудовой дисциплины, работодатель вправе отстранить работника от работы и приостановить выплату заработной платы до устранения причин отстранения. При этом порядок отстранения и приостановления выплаты заработной платы устанавливается трудовым законодательством и не должен противоречить законодательству Российской Федерации.