Нет специального образования? Работа на опасном объекте может быть опасной для сотрудника

Работодатель не может взять на опасный объект (ОПО) сотрудника не имеющего специального образования (профессии) по которой ему придется работать. В соответствии с требованиями законодательства РФ, работник, работающий на опасных производственных объектах, должен иметь специальную подготовку, прошедший соответствующие курсы и испытания. Для работы на ОПО необходимо иметь определенные знания и навыки, которые можно получить только в процессе специального обучения и подготовки. Поэтому, работодатель обязан найти сотрудника, который имеет соответствующие знания и профессиональные навыки для работы на ОПО.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где определены правила приема на работу и перевода на другую работу.

2. Государственные стандарты по охране труда при работе на опасных производственных объектах.

3. Положение о профессиональном обучении и переподготовке работников.

4. Приказы и распоряжения работодателя по оформлению распределения ответственностей и назначения должностных обязанностей.

5. СанПиНы (санитарно-гигиенические нормативы) по условиям труда на опасных объектах.

6. Список опасных продуктов, работ и услуг, которые могут привести к ЧС (чрезвычайным ситуациям).

На основе изучения указанных документов и законодательства РФ, можно сделать вывод о том, что при работе на опасных производственных объектах работник должен обладать необходимыми знаниями и навыками. В случае, если на данной работе есть требование к специальному образованию (профессии), то работодатель не может принять на работу сотрудника без соответствующего образования. Но в тех случаях, когда работодатель принимает на работу не имеющего специального образования сотрудника, перед его трудоустройством, работодатель должен обязательно провести обучение и аккредитацию в соответствии со стандартами российского законодательства.

Статья 212 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по созданию безопасных и здоровых условий труда"

Статья 10 Федерального закона "Об охране труда" "Обязанности работодателя по охране труда работника".

Статья 13 Федерального закона "Об охране труда" "Запрет на использование труда лиц, не прошедших обучение и не проверенных на знание требований охраны труда".

Статья 212.5 Трудового кодекса РФ "Особенности организации труда на опасных производственных объектах".