Отстранение от работы по необоснованным причинам: обучение охране труда и экзаменация вопросительны

Работодатель не имел право отстранять сотрудника от работы задним числом, на основании отсутствия обучения по охране труда и экзаменацию в феврале, если сотруднику было выдано удостоверение об успешном прохождении обучения и экзамена в мае. Это свидетельствует о том, что сотрудник имел необходимые знания и был готов к выполнению своих профессиональных обязанностей, в том числе, по вопросам охраны труда. В данном случае, сотрудник имеет право на сохранение заработной платы за время отстранения от работы. Следует обратиться к работодателю с требованием возобновить работу и компенсации за неустойку при нарушении трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником. 2. Документы, подтверждающие прохождение обучения охране труда и успешное прохождение экзамена, предоставленные сотрудником (например, удостоверение о прохождении обучения охране труда и экзаменационный бланк). 3. Документы, подтверждающие даты проведения обучения и экзамена (например, расписание или календарный план обучения). 4. Копию приказа о назначении сотрудника на должность. 5. Информацию о том, было ли заранее уведомлено сотрудника о необходимости пройти обучение и/или экзамен, а также о сроках проведения этих мероприятий. 6. Правила внутреннего трудового распорядка или иные документы, устанавливающие требования к обучению охране труда и периодичности проведения экзаменов.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность отстранения сотрудника от работы и принять соответствующее решение. Если работодатель действительно не предоставил сотруднику возможность пройти обучение и/или экзамен, то отстранение от работы не может считаться правомерным.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы".

2. Статья 13.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".

3. Статья 212 Трудового кодекса РФ "Ежегодная проверка знаний и обучение работников в области охраны труда".