Отстранение работника по экзамену по охране труда: документы не получены, заболевание и оплата вопросительны

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить следующие моменты: был ли работник отстранен от работы по решению работодателя, существует ли юридически значимый документ, подтверждающий отстранение от работы, насколько длительным является отстранение от работы и в какой момент работник обратился в порядке ст. 62 ТК РФ и получил документы. Ответ на вопрос о выплате зарплаты будет зависеть от результатов ответа на вышеозначенные вопросы и должен соответствовать действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Копия приказа о прекращении трудового договора с работником, если такой был издан;
2. Копия документа, по которому работник был отстранен от работы по результатам экзамена по охране труда;
3. Копия обращения работника в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ;
4. Медицинская справка, подтверждающая факт заболевания работника на момент получения им документов, выданных по истечении срока его отстранения от работы;
5. Документы, подтверждающие тип и сроки выплаты заработной платы работнику до прекращения трудового договора.

На основании предоставленных документов будет рассмотрен вопрос о том, будут ли выплачены работнику вознаграждения за период отсутствия работы. В зависимости от обстоятельств дела, работник может быть компенсирован за время отсутствия на работе в период отстранения и болезни, если это было прямым следствием отстранения от работы, либо не будет получать каких-либо выплат.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, что именно было указано в документах, которые были выданы работнику по статье 62 Трудового кодекса РФ. Если в этих документах было указано об отстранении работника от работы в связи с прохождением экзамена по охране труда, то работник имеет право на оплату за период времени, когда он был отстранен от работы. Однако, если работник был на больничном листе на момент выдачи указанных документов, то работодатель не обязан выплачивать ему оплату за указанный период.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести более детальное изучение обстоятельств и применяемых правовых норм, а также ознакомиться соответствующими документами. Если работник считает, что он был несправедливо отстранен от работы без оплаты, он может обратиться к профсоюзу или консультанту по трудовому праву для получения консультации по данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ - за нарушение правил охраны труда работник может быть отстранен от работы;
• Статья 62 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на оплату времени, в течение которого он по причине болезни не может работать, если это предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отстранение работника от работы в случае нарушения требований охраны труда";

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выдача трудовой книжки и других документов подтверждающих право на труд и его результаты".