Ответственность работодателя: выплата зарплаты и отстранение от работы в случае неудачного экзамена

Нет, работодатель не имеет права не выплачивать зарплату работнику, который отстранен от работы, если правовые акты или договоры труда не предусматривают иное. Однако, если существует действующий договор между работником и работодателем, который предусматривает необходимость прохождения экзаменов на определенном уровне компетенции, то работодатель имеет право отстранить работника от работы до успешного прохождения экзамена. В таком случае работник сохраняет свое место работы, однако не может выполнять свои профессиональные обязанности до прохождения экзамена.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, из какой области происходит ситуация, так как это может повлиять на требуемые документы. Однако в общем случае при возникновении подобной ситуации могут понадобиться следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовный кодекс РФ (если есть подозрения в незаконных действиях работодателя).

3. Доказательства, подтверждающие факт работы на предприятии и ставку зарплаты, которую предъявляет работник.

4. Письменные требования работника о выплате зарплаты и прекращении отстранения от работы до увольнения.

5. Другие документы, касающиеся той области, в которой произошла подобная ситуация.

Можно также обратиться к юристу, который поможет детально проанализировать ситуацию и определить все необходимые документы и материалы для решения вопроса.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Ограничения на прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс РФ, статья 143 "Оплата труда при прекращении трудового договора";
• Закон РФ "Об образовании", статья 43 "Права осужденных на образование и на получение квалификации";
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение работника, а также несвоевременное и ненадлежащее выполнение своих обязанностей, установленных им трудовым договором".
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.28 "Нарушение работодателем законодательства о труде".