Права сотрудника при изменении места работы работодателем и выходе из декретного отпуска

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу только с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных законодательством). Если работодатель изменил место работы без уведомления работника и/или без его согласия, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы, например, в инспекцию труда, суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с требованием предоставить информацию о новом месте работы, а также поставить в известность о своей готовности возобновить трудовую деятельность. В случае отказа работодателя или иных нарушений прав работника, следует обратиться к юристу для консультации и возможного составления искового заявления в судебном порядке. Для этого потребуются документы, подтверждающие права работника, такие как трудовой договор, справки о выходе из декретного отпуска, а также любые другие связанные с данной ситуацией документы.

Такой вопрос может рассматриваться в контексте ряда статей Трудового кодекса Российской Федерации, включая:

Статья 73 – Изменение условий труда по инициативе работодателя; Статья 74 – Перевод на другую работу; Статья 178 – Защита трудовых прав работника в случае изменения условий труда; Статья 183 – Расторжение трудового договора по вине работодателя.