Работники на предприятиях сталкиваются с проблемой перевода на другое предприятие и организацией вахтового графика работы

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники могут расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон или по одностороннему заявлению (ст. 77 ТК РФ). Однако, если желание работников уйти связано со снижением заработной платы или изменением режима работы, что, по сути является изменением трудовых условий, то работникам предоставляется право расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ и получить выходное пособие в размере среднего заработка за две последние недели работы. При этом, уведомление о сокращении должно быть направлено работникам не менее чем за две недели до сокращения численности или закрытия организации (ст. 180 ТК РФ). Если работникам уведомление о сокращении не было направлено в установленные сроки, то они могут потребовать компенсацию за несвоевременное уведомление в размере средней заработной платы за период не уведомления.

Для разрешения данного вопроса Вам понадобится следующий пакет документов:

1. Копии трудовых договоров и приказов о заключении трудового договора;
2. Копия приказа о сокращении штата и иных соответствующих документов;
3. Копия предложения работодателя о переводе на другой участок с изменением условий трудового договора;
4. Расчет прекращения трудового договора (расчет заработной платы, оплата трудовых отпусков и компенсаций, если они предусмотрены законодательством РФ);
5. Листок нетрудоспособности (если таковой был выдан врачом).

В случае увольнения по инициативе работника, согласно Трудовому кодексу РФ, право на компенсацию отсутствует, но возможны выплаты по незаконному увольнению или при наличии соответствующих условий, обусловленных законодательством РФ и трудовым договором. В то же время, подобную ситуацию следует выяснить с юристом для уточнения конкретных действий и практики применения трудового законодательства в данном случае. Если работодатель сообщил о сокращении штата только за месяц, а не за два, как предусмотрено законодательством РФ, это может свидетельствовать о нарушении со стороны работодателя.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Отстранение работников от работы по причине сокращения численности или штата работников;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников;
• Статья 179 Трудового кодекса РФ - Выплата пособий работникам в связи со сокращением численности или штата работников;
• Статья 180 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работника.