Проживание в Белгородской области во время отпуска, работа в Крыму, удаленное увольнение и гибкий метод работы без вахтового графика

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время. Однако, если в трудовом договоре прописана обязанность отработать определенный период времени после подачи заявления об увольнении, то работник должен выполнить это условие. Если же в трудовом договоре нет таких оговорок, то работник может уволиться и не отрабатывать 2 недели, но должен сообщить об увольнении работодателю заранее в письменном виде в установленном порядке.

Для удалённого увольнения не отрабатывая две недели потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении от работника, подписанное им лично;
2. Трудовой договор с работодателем;
3. Документ, удостоверяющий личность работника (паспорт);
4. Документы, свидетельствующие о принятии на работу и его условиях (например, приказ о зачислении на работу);
5. Документы, подтверждающие стаж работы (если требуется);
6. Документы, связанные с выплатой заработной платы, которые были согласованы между сторонами в рамках договора.

Гражданин может запросить эти документы у своего работодателя и подать заявление на удаленное увольнение с просьбой прислать ему документы для подписания и отправки обратно. Он также может запросить информацию в отношении процедуры удаленного увольнения у государственных органов, ответственных за труд.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работника" и иные применимые нормы трудового законодательства Российской Федерации.