Как защитить себя от нарушений вахтового графика работы: куда обращаться и что делать?

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется обратиться к профильному профсоюзу или к специалисту по трудовому праву, который сможет предоставить консультации по действующему законодательству и помочь защитить свои трудовые права. Кроме того, необходимо внимательно изучить действующий трудовой договор, чтобы понимать свои права и обязанности и, если требуется, обратиться в органы надзора за защиту своих трудовых прав. Изложенные рекомендации помогут вам защитить свои права и избежать увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив им следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия графика работы;
3. Копия табеля учета рабочего времени;
4. Копия документа, подтверждающего понижение заработной платы.

В случае увольнения в связи с обращением в трудовую инспекцию, работник имеет право на юридическую защиту и возможность обжалования такого решения в суде.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 91 ТК РФ, устанавливать график работы, в том числе сменный и неполный рабочий день, а также перерывы в работе следует с учетом требований законодательства и коллективного договора, а также с учетом режима работы и отдыха работников, исходя из необходимости обеспечения нормальных условий труда и благоприятных условий для отдыха. Согласно статье 93 ТК РФ, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, установленных федеральными законами, рабочее время может быть сокращено в соответствии с законодательством Российской Федерации.