Условия перевода на другое предприятие: что должен знать работник в целевом обучении

Договор о целевом обучении субъектом РФ или государственным учреждением устанавливает взаимные права и обязанности между сторонами на осуществление обучения за счет бюджетных средств. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае изменения места работы на время отработки по договору о целевом обучении, требуется необходимость согласования данного действия с работодателем, указанным в договоре. Данный вопрос может регулироваться как условиями договора о целевом обучении, так и действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Поэтому, в этом случае, изменение места работы может быть возможным только после соответствующих договоренностей между сторонами, а также с учетом действующего законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, заключенный в 2018 году;

2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность и отработку;

3. Трудовой договор с нынешним работодателем;

4. Документы, подтверждающие переучение на новую специальность;

5. Трудовой договор с возможным новым работодателем;

6. Согласие нынешнего работодателя на перевод работника на другое предприятие для отработки;

7. Решение отдела кадров о переводе работника на другое предприятие для отработки.

По законодательству Российской Федерации, если работник, обучение которого было оплачено работодателем на целевой основе, не может отработать установленный срок на данном предприятии по уважительным причинам, он должен возместить полную стоимость обучения. Однако, при наличии согласия нынешнего работодателя на перевод работника на другое предприятие для отработки, возможен перевод.

Таким образом, все необходимые документы должны быть предоставлены новому работодателю и отделу кадров нынешнего предприятия для решения вопроса об отработке.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ (статьи 307-309) - по вопросам исполнения договора о целевом обучении; - Трудовой кодекс РФ (статьи 68 и 72) - по вопросам перемещения работника на другую работу и уведомлению предыдущего работодателя об этом.