Полезная информация о переводе в другое подразделение РЖД и договоре о целевом обучении

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями договора о целевом обучении с РЖД, перевод в другое подразделение возможен только при наличии согласия работодателя. Таким образом, дочь может обратиться к работодателю с просьбой о переводе в другое подразделение, но это будет зависеть от позиции работодателя и не гарантировано. По условиям договора, дочь обязана отработать пять лет, поэтому перевод в другое подразделение не освобождает ее от обязанности выполнить этот договор. Она может это сделать только после полного выполнения своих обязательств по договору о целевом обучении.

Для решения данного вопроса потребуются копии договора о целевом обучении с РЖД, стандартных приказов о переводе в другое подразделение РЖД, а также других документов, связанных с трудовыми отношениями между дочерью и РЖД.

Что касается перевода в другое подразделение РЖД, то это зависит от политики компании и возможностей соответствующего подразделения. Для этого необходимо ознакомиться со стандартными процедурами для перевода внутри компании, а также рассмотреть возможности для перевода в другое подразделение, учитывая требования места работы и квалификационных требований.

Отработав год, возможен перевод при условии возникновения соответствующей вакансии и согласования с руководством компании. Однако, важно уточнить, какие дополнительные условия могут быть предусмотрены в договоре о целевом обучении.

Статья 781 Гражданского кодекса Российской Федерации "О порядке целевого использования имущества", статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в организации", статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".