Уведомление о переводе в новое подразделение без указания даты: как узнать правомерность действий руководства в АОА РЖД

Действия руководства могут оспориться в суде, так как при увольнении по сокращению должностей работника предупреждают за два месяца до исключения из штатного расписания. Также, работник имеет право на компенсацию при увольнении по этой причине. Что касается желания мужа быть сокращенным, то такое решение должно приниматься на основе профессиональных и личных обстоятельств работника, а не только из-за желания быть сокращенным. Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения конкретных рекомендаций и помощи в данной ситуации.

Для решения этого вопроса следует собрать следующую документацию:

1. Уведомление об исключении должности из штатного расписания без указания даты исключения.
2. Приказ о переводе в новое структурное подразделение.
3. Трудовой договор мужа с текущей организацией.
4. Коллективный договор, если он существует в этой организации.
5. Законодательство РФ о труде и трудовых отношениях.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть проанализирована юристом с учетом документов выше, чтобы определить законность действий руководства организации. В случае возникновения спорных вопросов юрист сможет защитить интересы мужа в соответствии с действующим законодательством о труде и трудовых отношениях.

Статьи 72, 73, 180, 182 Трудового кодекса Российской Федерации.