Договор о целевом обучении для врачей в РЖД: правомерность изменения, отработка и засчитывание декрета

Согласно Закону РФ "О труде", декретный отпуск считается временем фактической работы и включается в общий стаж работника. Если в договоре обучении не указано об исключении декретного отпуска из общего стажа работы, то организация не имеет права изменять его условия в ущерб работнику.

В случае изменения условий договора о целевом обучении без согласия сторон, организация может быть привлечена к ответственности за нарушение трудового законодательства. Работник вправе обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и законных интересов в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о целевом обучении между подписавшей его стороной и РЖД.

2. Кодекс труда Российской Федерации.

3. Закон "О целевом обучении".

4. Трудовая книжка подписавшей договор стороны.

Если в договоре о целевом обучении нет положений, запрещающих включение декретного отпуска в стаж работы, то РЖД обязана засчитывать этот период в стаж работника. Вопрос о возможности изменения договора должен решаться с соблюдением трудового законодательства РФ и положений закона "О целевом обучении". Обычно, изменение договора возможно только по взаимному согласию сторон. Однако, если стороны не могут договориться, увольнение в связи с нарушением условий договора о целевом обучении может быть осуществлено только после предъявления искового заявления в судебные органы.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 309, 310, 421;
2. Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 74, 75, 78, 279, 280;
3. Федеральный закон «О целевом обучении», статьи 3, 4, 5, 9, 11, 13, 14.

Ответ на вопрос о возможности изменения договора зависит от условий договора и действующего законодательства. Если в договоре не предусмотрено право на его изменение, то организация не имеет права односторонне изменить его условия. Относительно засчитывания декретного отпуска в стаж работы, это вопрос регулируется законодательством о труде и уточняется в условиях трудового договора. Организация не может переписать договор и требовать его повторной подписи, если такое право не было прямо установлено в условиях первоначального договора.