Договор об обучении машинистов на РЖД: отработка года и возможность увольнения

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время при условии предварительного письменного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Однако, согласно описанному договору, работник должен отработать в обучаемой должности не менее года, поэтому в данной ситуации работник не может просто так уволиться.

Относительно вопроса о возмещении средств, потраченных на обучение, необходимо обратиться к условиям договора. Если в договоре прописаны условия обязательства работника возместить работодателю расходы по его обучению, то он должен выполнить эти условия при увольнении. Однако, если такого обязательства нет, то работник может уйти без возмещения расходов на обучение.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Сам договор между работником и работодателем, который заключался перед направлением на обучение на машиниста.
2. Документы, подтверждающие оплату обучения и прочих расходов, связанных с подготовкой работника к должности машиниста.
3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая Кодекс труда РФ, Закон о железнодорожном транспорте и другие акты.

Отвечая на вопрос, хочу отметить, что если работодатель снимает работника со должности машиниста и переводит в помощники из-за проступка, связанного с нарушением трудовых обязанностей, то работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством.

Что касается возможности увольнения в данной ситуации, то если работник желает уволиться досрочно, то он должен будет выплатить работодателю сумму, соответствующую расходам, связанным с его обучением и подготовкой к работе машинистом. Этот вопрос также может быть регулируем договором, заключенным между сторонами. Поэтому, необходимо ознакомиться с документами, указанными выше, чтобы дать более точный и подробный ответ на данный вопрос.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ (отказ от работы по соглашению сторон);

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника);

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ (возмещение расходов на обучение).

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник, прошедший подготовку по направлению работодателя, обязан отработать после подготовки установленный им срок работы, если иное не предусмотрено законом, трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон.

Таким образом, если в договоре было указано, что работник обязан отработать год после прохождения обучения, то он должен выполнить свои обязанности и не может уволиться до истечения указанного срока.

Однако, если работодатель снимет работника с должности помощника по какому-либо проступку, то в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора по его инициативе.

В этом случае работник должен будет возместить работодателю расходы на его обучение, если это было предусмотрено в договоре об обучении.