Условия перевода на другое предприятие при целевом обучении

В соответствии с законодательством Российской Федерации о целевом обучении, работник, заключивший договор о целевом обучении, должен отработать срок, установленный в договоре, на том предприятии, которое ему было указано в договоре.

Если работника переводят на другое предприятие, то это требует согласия работодателя, на котором проходит отработка. Новый работодатель должен заключить дополнительное соглашение с работником о продолжении выполнения обязательств по договору о целевом обучении, а также предоставить документы о ходе отработки на предыдущем месте работы. В случае, если текущий работодатель не согласен на перевод работника, он может обратиться в суд с требованием возмещения убытков, которые были ему причинены в связи с невыполнением работником условий договора о целевом обучении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Копия договора о целевом обучении, заключенного в 2018 году; 2) Трудовой договор с текущим работодателем, который был заключен после окончания обучения; 3) Свидетельство о переучивании или обучении по новой специальности; 4) Копия документов по образованию.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, заключивший договор о целевом обучении и получивший образование за счет работодателя, обязан отработать у этого работодателя в соответствии с договором о целевом обучении. Если работник желает перевестись на другое предприятие для отработки, то сначала ему необходимо получить согласие текущего работодателя на такой перевод. После этого новый работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение о целевом обучении, в котором будут указаны условия отработки, а также должен подписать с текущим работодателем соглашение об отступном (возмещении затрат на обучение), если это предусмотрено договором о целевом обучении.

В противном случае, в случае нарушения условий договора о целевом обучении, работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного ущерба в виде возврата затрат по оплате обучения.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу и перемещение работника на работу к другому работодателю" и статья 78 Федерального закона "О просветительстве в Российской Федерации".