Договор о целевом обучении с предприятием СЕВМАШ: условия, риски и обязательства

Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, если целевое обучение было оплачено за счет средств организации, работодателя или другого спонсора, то по окончании обучения выпускник обязуется работать на эту организацию (работодателя) или исполнять другие обязательства, которые указаны в договоре. В случае неисполнения этих обязательств выпускник может быть обязан возместить ущерб, причиненный организации (работодателю) или спонсору, путем возврата денежных средств, выплаченных на его обучение. Таким образом, если вы были отчислены и не выполните условия договора, предприятие "СЕВМАШ" может потребовать возврата выплаченных за ваше обучение денежных средств.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Договор о целевом обучении между поступающим и предприятием "СЕВМАШ".
2. Устав предприятия "СЕВМАШ".
3. Документы, подтверждающие отчисление поступающего из образовательного учреждения, например, приказ об отчислении или справка об отчислении.

На основе этих документов специалист сможет проанализировать условия договора и устава предприятия "СЕВМАШ" и дать рекомендации по выплате, если таковые есть. Важно отметить, что урегулирование возможных выплат может также зависеть от специфических условий договора, поэтому необходимо провести их тщательный анализ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 307 - 313), в частности, статья 312 об ответственности сторон по договору об образовании;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 108 - 110);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 76 - 79) в части выплаты вознаграждения и компенсации затрат работодателю по договору об обучении.