Договор о целевом обучении: обязательства ЗАО и работника | Взыскание расходов на обучение после увольнения | Принятие решения в судебном деле

Согласно договору о целевом обучении и взаимных обязательствах, заключенному между ЗАО (Предприятие) и гражданином Ф. (Работником) 23 января 2003 г., Предприятие обязалось оплатить обучение Работника, а Работник должен был пройти обучение на платной основе без отрыва от производства за счет средств Предприятия в соответствии с условиями договора. Согласно дополнительному условию договора, Работник должен был проработать не менее трех лет после окончания обучения у работодателя. Однако Работник уволился по собственному желанию до истечения трехлетнего срока.

В соответствии с пунктом 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник обязан возместить работодателю в случае увольнения по собственному желанию все затраты, связанные с обучением, если договором или локальным нормативным актом предусмотрено иное. В связи с этим, Предприятие имеет право взыскать с Работника расходы на его обучение.

Таким образом, следует удовлетворить исковые требования Предприятия и взыскать с гражданина Ф. расходы на его обучение в соответствии с условиями договора о целевом обучении и взаимных обязательствах.

Для решения данного дела потребуются следующие документы и материалы:

1. Договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, заключенный между ЗАО (Предприятие) и гражданином Ф. (Работник) от 23 января 2003 года.

2. Документы, подтверждающие оплату обучения Работника со стороны Предприятия.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения Работника по его собственному желанию.

4. Трудовой договор, заключенный между Предприятием и Работником, в котором содержится условие о необходимости проработки не менее трех лет после обучения.

5. Доказательства того, что Работник был проинформирован о условиях договора о целевом обучении и взаимных обязательствах, в том числе о необходимости проработки определенного срока после обучения.

6. Доказательства того, что Предприятие дало Работнику должную возможность пройти обучение на платной основе без отрыва от производства.

7. Иные доказательства, имеющие отношение к делу и могущие повлиять на принятие решения.

На основании анализа представленных документов и материалов суд будет принимать решение о том, взыскивать ли расходы на обучение у Работника.

Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации. Статья 1094 Гражданского кодекса Российской Федерации. Статья 15.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.