Договор о целевом обучении: обязательства работодателя и штрафные санкции с 2019 года

Нет, штрафные санкции не грозят, если уволиться сразу после заключения 3-летнего трудового договора, предусмотренного целевым договором 2015 года, поскольку указанное постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. не предусматривает штрафных санкций за расторжение договора о целевом обучении. Однако, следует иметь в виду, что вступление в силу нового Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. о целевом обучении может повлиять на действия сторон в будущем. В данной ситуации следует руководствоваться условиями, содержащимися в договоре о целевом обучении, заключённом в 2015 году, и Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г.

Если целевой договор был заключен в 2015 году, тогда постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" действовало во время его заключения и в соответствии с его положениями. Данное постановление не предусматривает штрафных санкций за неотработку 3-х лет, следовательно, если в договоре не указаны штрафные санкции, то их применение не возможно.

Однако, если в 2019 году действует новое постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 года "О целевом обучении", которое предусматривает штрафные санкции за неотработку 3-х лет и утрачивает силу предыдущее постановление, то при заключении целевого договора после вступления в силу данного постановления необходимо руководствоваться его положениями и принимать во внимание возможные штрафные санкции за нарушение условий договора.

В любом случае, при заключении договора необходимо внимательно ознакомиться с его условиями и правилами, чтобы избежать нежелательных последствий в будущем.

Применение закона в данном случае зависит от даты заключения трудового договора с организацией. Если трудовой договор был заключен до вступления в силу Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 года, то штрафные санкции за неотработку 3 лет не применимы, поскольку упоминаемое постановление не распространяется на отношения, возникшие до его вступления в силу. Однако, в соответствии с действующим законодательством, если лицо не исполняет свои обязательства по трудовому договору, то работодатель имеет право предъявить ему исковые требования об уплате компенсации за причиненный ущерб (статья 121 Трудового кодекса РФ). При решении данного вопроса необходимо обратиться к юристу для получения консультации по конкретной ситуации.