Договор о целевом обучении в медицинском ВУЗе: условия, санкции и возможности при досрочном прекращении

Поскольку в настоящем договоре нет положений о мерах социальной поддержки и сроках трудовой деятельности, Вам не следует беспокоиться о возможных санкциях со стороны минздрава РБ. Однако, в соответствии с условием договора, он действовал до заключения трудового договора. Таким образом, если Вы уже уволились и не являетесь сотрудником медицинского учреждения, где работали после окончания обучения, следует обратить внимание на наличие обязательств по возмещению затрат на обучение, предусмотренных договором о целевом обучении. Если обязательства по возмещению затрат не были указаны в договоре, то претензий по возмещению от минздрава РБ вы не получите.

Для решения вопроса о расторжении договора о целевом обучении, следует обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно Гражданскому кодексу РФ, Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Положению о порядке предоставления образовательных грантов и целевых обучений.

Для расторжения договора о целевом обучении в данном случае необходимо обратиться к толкованию пункта договора о сроке действия и основаниях досрочного прекращения договора. Если действительно никаких условий о сроках трудовой деятельности после окончания обучения и мерах социальной поддержки не оговаривалось в договоре, а также действительно прописано, что договор действует до заключения трудового договора, то это может служить основанием для расторжения договора. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для подробного анализа документов и ситуации.

Санкции со стороны минздрава РБ, с которым был заключен договор о целевом обучении, зависят от условий, прописанных в договоре и в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если предусмотрены штрафные санкции или другие меры ответственности за расторжение договора без оснований, можно ожидать их применения. Однако, если договор не содержит явных указаний о таких мерах ответственности, а на основании пункта договора о сроках действия было принято решение об отказе от дальнейшего обучения, то меры ответственности быть не должно.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса, следующие:

• Гражданский Кодекс Российской Федерации (статьи 307-311);
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 117-118);
• Положение о порядке предоставления государственной поддержки в форме обучения за счет бюджетных ассигнований на подготовку кадров, предоставляемых государственными или муниципальными учреждениями высшего профессионального образования по целевым направлениям подготовки, утвержденное постановлением правительства РФ от 29 декабря 2012 года № 1416.

Ответ на вопрос о санкциях зависит от конкретных условий вашего договора и от внутренних правил министерства здравоохранения. Я рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации, так как детали важны в данном случае.