Как разобраться с неуплатой заработной платы и прохождением медосмотра: полезная информация для работников

Здравствуйте. В случае невыплаты заработной платы работнику необходимо обратиться в органы государственного надзора, в частности, в территориальный орган Россельхознадзора, который осуществляет контроль в сфере детского питания и предоставления услуг по уходу за детьми в детских садах. Также рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, которая осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и может привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав работников. Относительно прохождения медосмотра за свой счет, следует обратить внимание на условия трудового договора и законодательство о труде, которое определяет, что расходы на прохождение медицинских осмотров должны нести работодатели.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы государственной проверки трудовых правоотношений. Кроме того, Вам следует предоставить подтверждающие документы, такие как трудовой договор, расчетный листок, квитанцию об оплате медосмотра, документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Важно подчеркнуть, что несоблюдение работодателем законодательства по выплате заработной платы и организации медицинских осмотров может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Задержка выплаты заработной платы", статьи 21.15 и 21.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы" и "Приказ о приеме на работу и о приеме на работу по совместительству". Также, статья 40 Конституции Российской Федерации гарантирует право на труд и социальную защиту работников. В данном случае, рекомендуется обратиться к администрации детского сада с письменным заявлением, а также к территориальному органу Роспотребнадзора для проверки правомерности требования прохождения медосмотра за счет работника. Если данное решение не даст результатов, следует обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав и получения задолженной заработной платы.