Как отказ в досрочной пенсии связан с сокращением работника предпенсионного возраста: пояснение центра занятости

Согласно статье 22 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установлено, что гражданин может претендовать на досрочную трудовую пенсию, если он достиг пенсионного возраста и имеет стаж работы не менее 42 лет (для мужчин) и 37 лет (для женщин). Однако, если гражданин был сокращен до достижения пенсионного возраста, ему может быть отказано в досрочной трудовой пенсии, если на момент сокращения он еще не достиг пенсионного возраста, даже если после этого он уже достиг пенсионного возраста. Таким образом, если в данном случае гражданин был сокращен до достижения пенсионного возраста, то отказ в досрочной трудовой пенсии в связи с сокращением работника предпенсионного возраста был вынесен в соответствии с законодательными нормами.

Для решения данного вопроса нужно представить следующие документы: 1. Приказ о сокращении работника из числа персонала организации (в которой работал соискатель) в июне 2018 года. 2. Трудовую книжку соискателя, в которую внесено уведомление о сокращении и отметка об окончании трудового договора. 3. Паспорт соискателя для подтверждения возраста. 4. Свидетельство о рождении или иные документы, подтверждающие соискателя являющимся лицом предпенсионного возраста на момент подачи заявления о досрочной пенсии.

Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области для представления исчерпывающей информации и оказания правовой помощи в данном случае.

Статья 12.5 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" ("О трудовой пенсии"): условия назначения досрочной трудовой пенсии;

Статья 26.4 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации": основания для отказа в назначении пенсии.