Выплаты через отдел занятости при сокращении работника и возможность досрочной пенсии при близости к предпенсионному возрасту от ликвидированной организации

При ликвидации организации, сокращенный работник имеет право на получение выходного пособия. Чтобы получить пособие, нужно обратиться в отдел занятости на месте жительства. В соответствии с Федеральным законом №173-ФЗ человек, достигший 58 лет, является предпенсионным возрастом. Поэтому Вы входите в категорию предпенсионного возраста. Однако, заявление на досрочное назначение пенсии нужно подавать в Пенсионный фонд РФ, а не в отдел занятости. Для получения досрочной пенсии необходимо удовлетворять определенным условиям, установленным законодательством РФ. Поэтому, рекомендуется обратиться в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства для получения детальной информации по данному вопросу.

Для решения вопроса о возможных выплатах через отдел занятости в случае сокращения работника после ликвидации организации, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий официальное трудоустройство в ликвидированной организации.

2. Документы, подтверждающие факт сокращения и причины сокращения.

3. Документы, связанные с выплатой заработной платы, а именно трудовую книжку и расчет ликвидационной сметы.

Что касается возможности получения выплат в качестве лица, достигшего предпенсионного возраста, то их назначение и размер зависят от конкретных обстоятельств дела и определяются Законом Российской Федерации "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Для получения более точной и конкретной информации о возможных выплатах и праве на досрочное оформление пенсии через отдел занятости, работника необходимо обратиться к специалистам по социальной защите населения, например, в Пенсионный фонд России.

Для решения такого вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой указаны все предыдущие места работы и дата ликвидации организации, где Вы потеряли работу.

2. Справка об увольнении, которую Вы получили от работодателя после увольнения.

3. Паспорт, в котором содержится информация о Вашем возрасте.

4. Свидетельство о рождении для подтверждения возраста.

5. Документы, подтверждающие Ваш статус безработного (например, справка из отдела занятости о регистрации в качестве безработного).

Для того чтобы узнать, входите ли Вы в категорию предпенсионного возраста, необходимо обратиться в социальную службу, которая занимается пенсионным обеспечением. Для досрочного оформления пенсии через отдел занятости Вам также следует обратиться в социальную службу.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации работникам в случае ликвидации организации.

2. Статья 187 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты выходного пособия.

3. Статья 13.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - о предпенсионном возрасте.

4. Статья 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - о возможности оформления пенсии через отдел занятости.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, в связи с ликвидацией организации"
2. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выходные по социальным причинам"
3. Статья 207 Трудового кодекса РФ "Пенсионное обеспечение работников"
4. Постановление Правительства РФ от 13.08.2004 N 443 "Об утверждении Правил предоставления единовременной выплаты по случаю ликвидации организации или увольнения ее работников по иным причинам, не связанным с нарушением трудового законодательства"