Как справиться со сокращением штата и вынудительными заявлениями от работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе проводить сокращение численности работников только при наличии уважительных причин и с соблюдением определенной процедуры. Заставлять работника писать заявление об уходе по собственному желанию в такой ситуации не допустимо и может рассматриваться как прямое нарушение трудового законодательства. Работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор или приказ о найме на работу, который подтверждает, что вы являетесь сотрудником организации.
2. Уведомление от работодателя о начале процесса сокращения численности сотрудников, если такое уведомление было выдано.
3. Письменные доказательства, подтверждающие тот факт, что работодатель заставляет вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данные доказательства могут быть представлены в виде сообщений, электронных писем или текстовых сообщений, которые подтверждают давление на вас как на сотрудника организации.
4. Ваше письменное заявление об отказе от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

В случае, если ваше письменное заявление не будет принято работодателем, вы можете обратиться за помощью к специализированному юристу по трудовому праву или к профсоюзу. Вам следует знать, что работодатель не вправе заставлять вас писать заявление об увольнении по собственному желанию и увольнять вас без уважительных оснований. В случае незаконного увольнения у вас есть право на обжалование в суде.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового Кодекса РФ "Условия о прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 179 Трудового Кодекса РФ "Изменение организационно-технологических условий труда" и статья 81.1 Трудового Кодекса РФ "Принудительные действия работодателя, связанные с изменением условий труда работника". Также рекомендуется обратить внимание на положения Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "О противодействии коррупции".