Перевод сотрудника: правомерность действий работодателя в замещении другого работника

Перевод сотрудника на другую должность может быть осуществлен только при наличии обоснованного предписания руководителя организации об изменении трудовых функций. При этом работник имеет право на оплату труда в соответствии с новой должностью, если она относится к более высокой квалификационной категории или сложнее по уровню квалификации. Однако переводы не должны происходить в целях нарушения прав работников, как например ущемления их трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем. Также необходимо узнать, на каких условиях будет происходить перевод на новое место работы и какие будут изменения в трудовых условиях (например, изменение размера заработной платы, графика работы, рабочих обязанностей и т.д.).

Если работодатель планирует перевести работника на новое место работы без его согласия и без получения соответствующего разрешения от работников, занимающего замещаемую должность, то данное действие является незаконным.

Для перевода работника на другое место работы необходимо соблюдать процедуру согласования с работником и заключить новое соглашение о трудоустройстве. Если работник не согласен с изменением трудовых условий, то работодатель не может его вынуждать перейти на новое рабочее место. В этом случае работодатель может настаивать на расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Статьи 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.