Права работника: Возврат на работу после отпуска, сокращение должности, предложение меньшей зарплаты и другие вопросы

Здравствуйте,

Директор компании имеет право сократить должность работника в случае реорганизации компании, сокращения штатов или в случае невозможности предоставить работнику должность в связи с изменением условий работы. Однако, необходимо соблюдать процедуры сокращения.

По законодательству Российской Федерации, работнику, которого сокращают с работы по производственным, экономическим или организационным причинам, должны быть предоставлены условия для перевода на другую работу. Перевод на другую работу должен предлагаться работникам, в первую очередь, у которых профессия соответствует требованиям вакансий в компании.

Если работодатель не предложил новую должность, то работник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе, а также с требованием выплаты компенсации за причиненный ущерб в связи с незаконным увольнением.

Также следует отметить, что работодатель не имеет права предлагать работнику должность с зарплатой в 3 раза меньше, чем была до декрета. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, запрещены дискриминация на основании пола, возраста, расы и т.д. Таким образом, в случае незаконных действий со стороны работодателя, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный Вами и работодателем;
2. Документы, подтверждающие проведение отпуска по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка, медицинские документы и т.д.);
3. Документы, подтверждающие сокращение Вашей должности (например, приказ о сокращении);
4. Документы, подтверждающие предложение Вам другой должности с более низкой зарплатой (например, приказ о переводе на новую должность).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе сократить штат сотрудников по определенным причинам, например, в связи с реорганизацией предприятия или сокращением объема работ. Однако, работодатель обязан выплатить Вам соответствующую компенсацию, установленную законодательством.

Если работодатель предлагает Вам другую должность с более низкой зарплатой, то он должен предоставить Вам новый трудовой договор на условиях, соответствующих новой должности. В противном случае, Вы можете обратиться в суд с требованием восстановления на прежней должности с прежней зарплатой.

Таким образом, необходимо внимательно изучить все имеющиеся документы и действовать в соответствии с требованиями законодательства. Если у Вас появятся вопросы, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 256 "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 261 "Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя"; - Статья 354.1 "Оплата труда в период выполнения работником своих трудовых обязанностей при уходе за ребенком до достижения им трехлетнего возраста".