Персона на пенсии ищет работу: как справиться с проблемой меньшей зарплаты и не подходящей должности?

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и юридической помощи. Однако, изложенные данные можно проанализировать на основании трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель предлагает изменение должности и сокращение зарплаты, это может рассматриваться как прекращение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае, работнику положено гарантированное законом компенсационное возмещение. Для того чтобы уволить работника, работодатель должен следовать определенной процедуре в законодательно установленном порядке. В дальнейшем при возникновении спорных вопросов это может быть предъявлено в судебном порядке.

Для решения вопроса нужно подготовить следующие документы:

1. Заявление об изменении условий трудового договора или перевода на другую должность.

2. Копию трудового договора с работодателем.

3. Копию трудовой книжки и документов, подтверждающих пенсионный возраст и статус матери одиночки.

4. Любые другие документы, которые могут помочь искать адекватное решение данной ситуации.

Поскольку работодатель планирует изменить штат, необходимо проверить, не нарушается ли в данном случае трудовое законодательство, и какие правовые возможности у заинтересованных сторон договора. При необходимости можно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Такая информация недостаточна для точного ответа на ваш запрос. Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, Закону "О пенсионном обеспечении граждан РФ", Закону "О социальной защите населения".