Перевод сотрудника на другую должность на время отпуска основного работника: информация и причины

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, временно замещающий отсутствующего по уважительной причине, имеет право на восстановление на прежней работе по окончании такой замещаемости. Данный правовой момент не зависит от нахождения работника в отпуске. Таким образом, работнику не нужно писать заявление о переводе на основную должность, если он был временно переведен на другую должность на время нахождения основного работника в отпуске. Организация должна на время отпуска работника назначить другого сотрудника на временно замещаемую должность.

Для решения данного вопроса понадобится следующая информация и документы:

1. Должностная инструкция на основную должность, на которую вы были переведены во время отпуска вашего коллеги.

2. Трудовой договор, где указывается ваша текущая должность и период вашего текущего трудового отпуска.

3. Законодательство о труде Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие отношения между работниками и работодателями.

Правильность действий кадровых специалистов зависит от конкретного содержания вашего трудового договора и соглашения о замещении основного работника на время его отпуска. Если условия перевода на временно замещаемую должность были четко определены и не предусматривают обязательного перевода на основную должность по истечению периода замещения, то кадровые специалисты неправы в своих настоятельных требованиях, и вы можете оспорить их решение в соответствующих инстанциях. Однако, если требование соответствует содержанию вашего договора, то вы должны выполнить требование работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 74 Трудового кодекса РФ, касающаяся порядка временного перевода работника на другую работу в случае временного отсутствия основного работника; - статья 83 Трудового кодекса РФ, касающаяся порядка заключения трудового договора с работником на время замещения временно отсутствующего работника; - статья 136 Трудового кодекса РФ, касающаяся права работника на отпуск, включая отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.