Перевод сотрудника на другую должность во время больничного листа: вопрос по кадрам и просьба о помощи

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность) при переводе на другую работу в связи с изменением организации производства, в том числе в случае слияния, присоединения, разделения, преобразования организаций, перехода их имущества в собственность других лиц, а также при передаче их имущества в аренду, внаем или иную форму оперативного управления другой организации.

Таким образом, перевод на другую должность возможен, но требует наличия официального обоснования этой меры. Также необходимо учитывать, что при переводе на другую должность необходимо сохранять прежний размер заработной платы. Отмечу, что необходимо проявить особую осторожность при решении данного вопроса, так как существует риск нарушения законодательства Российской Федерации о труде и причинение ущерба здоровью и благополучию работника.

Для ответа на вопрос о возможности перевода сотрудника с одной должности на другую во время больничного листа по беременности и родам, я как юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника и положение об оплате труда на его должности.
2. Больничный лист по беременности и родам с указанием причины временной нетрудоспособности.
3. Коллективный договор или локальный акт о переводах и перемещениях сотрудников.

Прежде чем принимать решение о переводе сотрудника, необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, статьи 71 и 180 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы о переводах и перемещениях сотрудников.

Согласно законодательству, работодатель вправе перевести сотрудника с одной должности на другую только в случаях, предусмотренных законодательством, трудовым договором, коллективным договором или локальным актом. При этом, перевод не должен приводить к изменению условий труда в худшую сторону для сотрудника.

С учетом того, что у сотрудника больничный лист по беременности и родам, необходимо знать, что статья 183 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение сотрудника в связи с беременностью или родами, а также в период временной нетрудоспособности по беременности и родам.

На основании представленных документов и применения соответствующих норм законодательства, можно дать ответ на вопрос о возможности перевода сотрудника с одной должности на другую во время больничного листа по беременности и родам.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Перевод работника на другую работу или в другое место работы";
• Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 10 "Гарантии сохранения места работы (должности) при беременности и родовом отпуске";
• Приказ Минтруда России № 619н от 17 сентября 2013 г. "Об утверждении порядка ведения личных дел работников и порядка оформления трудовых договоров (контрактов)".

Но также необходимо учитывать внутренние правила и инструкции предприятия (если такие имеются), а также конкретные обстоятельства дела.