Правомерность перевода сотрудника на другую должность после больничного: решение работодателя и возможность написания заявления

Работодатель может перевести сотрудника на другую должность после окончания его больничного листа, если это соответствует требованиям закона и условиям трудового договора. Однако, без согласия сотрудника, работодатель не может произвольно перевести его на другую должность или нарушить права, которые определены трудовым законодательством. Если работодатель хочет перевести сотрудника на другую должность, он обязан предложить эту должность сотруднику и договориться о новом трудовом договоре или дополнении к существующему трудовому договору. Сотрудник в свою очередь вправе отказаться от предложенной должности или договориться о новых условиях труда. В случае, если работодатель требует от сотрудника написать заявление на перевод, это не может быть принудительное требование, а должно быть сделано на добровольной основе.

Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо знать следующие обстоятельства: 1) в каком регионе осуществляется трудовая деятельность сотрудника; 2) какая у работодателя форма собственности; 3) какая у сотрудника должность и квалификация; 4) какие виды переводов предусмотрены в трудовом договоре и коллективном договоре организации; 5) на каком основании был закрыт больничный лист сотрудника.

В общем случае, работодатель имеет право перевести сотрудника на другую должность либо просить его написать заявление на перевод при наличии соответствующих оснований, предусмотренных действующим законодательством и трудовым законодательством РФ. Однако если перевод не предусмотрен трудовым или коллективным договором, то работодатель должен предупредить сотрудника о переводе не менее чем за две недели до его осуществления. В противном случае, сотрудник может обратиться в суд с требованием восстановления на прежней должности.

Для принятия конкретного решения в данном случае необходимо изучить трудовой договор и другие документы, регулирующие отношения между работодателем и сотрудником, а также учесть все обстоятельства конкретной ситуации.

Статьи, которые являются применимыми для решения данного вопроса, зависят от специфики ситуации и деталей трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется.

В целом, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор с согласия работника, поскольку существует принцип добровольности трудового договора. Перевод на другую должность может быть одним из видов изменений.

Следующие статьи Трудового кодекса могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 73 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 74 "Согласие работника на изменение условий труда"
• Статья 77 "Переводы работников на другую работу или в другую организацию"
• Статья 178 "Случаи приостановления выплаты заработной платы"

Однако, чтобы точно определить, какие статьи будут применимы в данном случае и каким образом, необходимо изучить конкретные обстоятельства этой ситуации и обратиться к юридическому консультанту.