Конфликт в части: правомерность перевода на другую должность и возможность увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, приказ мо РФ является актом, имеющим высшую юридическую силу и применяемым на всей территории РФ. Поэтому, если Вы получили такой приказ, то он должен быть исполнен без каких-либо промедлений.

Если же на момент прибытия в часть оказалось, что должность занята другим человеком, это не означает, что кадровики имеют право сместить его и назначить Вас на эту должность. Однако, они обязаны предпринять все необходимые действия для исполнения приказа мо РФ с учетом реальной ситуации. Переназначение на равнозначную должность в пределах округа может быть одним из вариантов исполнения приказа.

В случае если округ вынес свой приказ о переназначении Вас на другую должность и это произошло на законных основаниях, то такой приказ будет действительным именно в пределах данного округа.

В случае же если Вас уволили без уважительных причин или не дали Вам принять дела и занять должность в соответствии с приказом мо РФ, то это может являться нарушением Ваших прав. В таких случаях рекомендуется обратиться к юридическим услугам для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Приказ о назначении на должность заместителя батальона по вооружению в бригаде мтр;

2) Окружной приказ о назначении на данную же должность другого человека;

3) Копия трудового договора (контракта) с частью, указывающая срок его действия.

Ответ на вопрос о правомерности действий кадровиков и командира части зависит от того, был ли соблюден процесс назначения на должность и правомерности последующих действий. При нарушении процесса назначения, таких как несоответствие образования или опыта работника требованиям должности, а также при нарушении трудового законодательства, вероятнее всего действия кадровиков и командира части будут неправомерными.

Округ не имеет права переназначать вас на другую должность без вашего согласия и без наличия соответствующего приказа из вышестоящей организации.

Если вы не согласны с предложенной вам должностью в пределах округа и не получили должность по приказу Минобороны РФ, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на должности в соответствии с соответствующим приказом, а также требованием о защите своей трудовой деятельности и компенсации убытков.

Процедура увольнения может быть правомерна, если это происходит в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, в том числе при истечении срока действия контракта. Тем не менее, если вы считаете, что увольнение осуществляется в результате нарушения ваших трудовых прав, то можете обратиться в суд за защитой своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Назначение на работу"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сроки замещения вакантной должности"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия замещения вакантной должности"
• Статья 19 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Права и обязанности военнослужащего"
• Статья 26 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Перевод военнослужащего на другую военную должность, специальность или категорию"
• Статья 324 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг"
• Статья 79 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" "Прекращение договора"