Перевод работника на должность специалиста по кадрам среднего специального образования с возможностью вышки через год

Обладание высшим образованием не является обязательным условием для занимаемой должности специалиста по кадрам. Однако, работодатель имеет право устанавливать свои собственные требования к квалификации на данную должность. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить, соответствует ли квалификация работника требованиям для занятия данной должности.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Какая должность именно указана в трудовом договоре работника? Если должность в трудовом договоре соответствует специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение", следует изменить трудовой договор в соответствии с новой должностью.

2. Какие требования к образованию предъявляются к должности "специалист по кадрам"? Если высшее образование является обязательным требованием для данной должности, то работник не может быть переведен на данную должность до получения высшего образования.

3. Будет ли работник соответствовать другим требованиям для занимаемой должности? Например, опыту работы или знанию специфики работы.

Также необходимо обратить внимание на коллективный договор, если таковой имеется, и на действующую систему оплаты труда в организации. Если возникают споры, которые не удается решить в ходе переговоров, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу", статья 188 Трудового кодекса РФ "Права работника при переводе на другую работу" и статья 190 Трудового кодекса РФ "Условия перевода на другую работу". Также могут применяться статьи трудового договора и коллективного договора между работодателем и работником, регулирующие вопросы перевода и изменения должностей.